پرسشنامه تركيبي چسبندگي سازماني و مشاركت كاركنان

چسبندگی سازمانی به معنای تعهد عاطفی و تعلق خاطر یک کارمند به سازمان است، فراتر از یک رابطه قراردادی. این مفهوم نشان می‌دهد که فرد به تیم، ارزش‌ها و اهداف سازمان خود تعلق دارد و برای آینده شغلی خود در آن مجموعه باور و برنامه‌ریزی می‌کند.

کارکنانی که دارای چسبندگی بالایی هستند، با انگیزه و تعهد بیشتری فعالیت می‌کنند، تمایل کمتری به ترک سازمان دارند و در راستای پیشرفت فردی و سازمانی نقش فعالانه‌تری ایفا می‌کنند. در حقیقت، چسبندگی بالا نشان‌دهنده آن است که سازمان موفق شده است محیطی پایدار، رشدآفرین و همدلانه برای کارکنان خود فراهم آورد.

اطلاعات فردی
سوالات نظرسنجی

بخش اول: مشارکت کارکنان (Employee Engagement)

1. من هر روز با انرژی به سر کار می آیم.

2. کاری که انجام می دهم برایم معنا و ارزش دارد.

3. احساس می کنم نظراتم در سازمان شنیده می شود.

4. مدیر مستقیم من از من حمایت می کند.

5. احساس می کنم فرصت رشد شغلی در این سازمان را دارم.

6. تیم من با همکاری و هم افزایی کار می کند.

7. سازمان ما نوآوری و خلاقیت را تشویق می کند.

8. می توانم بین زندگی شخصی و شغلی ام تعادل برقرار کنم.

بخش دوم: چسبندگی سازمانی (Organizational Commitment)

9. از اینکه عضوی از این سازمان هستم احساس غرور می کنم.

10. احساس می کنم به این سازمان تعلق دارم.

11. رابطه خوبی با همکارانم دارم.

12. کار کردن در اینجا برایم لذت بخش است.

بخش سوم: چسبندگی مستمر (Continuance Commitment)

13. ترک این سازمان برایم سخت است، چون مزایای زیادی دارد.

14. فکر می کنم موقعیت فعلی ام نسبت به سایر فرصت ها بهتر است.

15. اگر از اینجا بروم، چیز های مهمی را از دست خواهم داد.

بخش چهارم: چسبندگی هنجاری (Normative Commitment)

16. احساس می کنم مسئولیت دارم در موفقیت این سازمان نقش داشته باشم.

17. وفاداری به این سازمان برایم ارزشمند است.

18. سازمان در من حس تعهد و پاسخگویی ایجاد کرده است.